A su vez, existen diversos requisitos a los fines de iniciar las actividades del empleador. 

El presente contempla panorámica general sobre las condiciones laborales en la República Dominicana, en lo que se refiere al horario laboral, el pago al trabajador y el derecho a sindicatos, la huelga y el paro autorizado por ley . También se detalla el procedimiento basándose en la modificación del contrato de trabajo , la suspensión del contrato de trabajo , la terminación del contrato de trabajo, el desahucio , despido y dimisión. 

En un segundo título,  trataremos acerca del régimen de protección al trabajador, haciendo un especial énfasis en la ley de Seguridad Social No. 87-01, sus principios básicos, la diferencia entre el antiguo régimen y el nuevo, los regímenes de financiamiento, los tipos de seguros y prestaciones que se otorgan y la contratación obligatoria de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP).